[Austria]Postępowanie w sytuacjach konfliktowych
Wersja do druku
W tym module zajmuję się typowymi źródłami konfliktów oraz sposobami uzyskiwania porozumienia. Wykorzystując neutralne tematy, można w trakcie zajęć nauczyć się reguł konstruktywnych rozwiązań trudnych sytuacji. Dzięki temu rozwijamy maksymalnie nasze potencjały, zamiast tracić energię na długotrwałe spory. Stosowana typologia INSIGHTS MDI® zwiększa możliwości wykorzystania rezultatów szkolenia.
♦ Rozróżnienie między faktami a opiniami ♦ Mechanizm powstawania punktów widzenia ♦ Wartość punktu widzenia ♦ Redukcja komunikacji w czasie trwania konfliktów ♦ Postępowanie ze strachem i mechanizmem ucieczki ♦ Jak powstają złość i nienawiść ♦ Obelga i humor ♦ Stosunek do krytyki ♦ Konflikty otwarte i ukryte ♦ Szczere uznanie ♦ Rozpoznawanie powodów konfliktów ♦ Psychosomatyczne działanie konfliktów ♦ Pośrednictwo między przeciwieństwami ♦ Władza i ucisk ♦ Poprawa kultury rozmowy ♦ Konflikt jako szansa na zmianę ♦
Dodatkowe informacje:
Sprawdź produkty w kategorii: Usługi dla firm ->Nauka -> Kursy, Szkolenia
|
|
|
|
Arnold Ehrenfeld
|
Ulica: | Ferdinand Goldmannstr. 15A |
Miasto: | Tulln an der Doanu |
Kod pocztowy: | 3430 |
Region: | Dolna Austria |
Kraj: | Austria |
Telefon: | +43 664 5050339 |
|
Osoba kontaktowa |
Imię i Nazwisko: | Arnold Ehrenfeld |
Telefon stacjonarny: | +43 664 5050339 |
Telefon komórkowy: | +48 693282555 |
|
|
|
|
|